Sollicitatieproces

Je solliciteert eenvoudig via de sollicitatieknop in de vacaturetekst. Je uploadt je cv en eventueel een motivatiebrief. Direct na verzending ontvang je een bevestiging per e-mail. Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.

Er geldt geen sluitingsdatum voor onze vacatures. Zodra er een geschikte kandidaat is, nemen we zo snel mogelijk contact op en plannen we een gesprek in. Bij voldoende kandidaten sluiten we de vacature tijdelijk.

Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek? Dan neemt de recruiter contact met je op om de afspraak en praktische zaken te regelen. Het eerste gesprek wordt ingepland op één van onze locaties en met twee collega’s. Na de terugkoppeling van de gesprekspartners neemt de recruiter telefonisch contact met je op om beide indrukken te bespreken. Als we beiden enthousiast zijn, volgt het tweede gesprek.

Bij een positieve indruk volgt een tweede gesprek met 2 andere collega’s en eventueel een HR-adviseur. Soms wordt een casus of opdracht besproken en is een voorbereiding nodig. Dit laten we je van tevoren weten.

Na een positief tweede gesprek nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek met de teammanager en de betreffende HR-adviseur. Je krijgt een salarisvoorstel en uitleg over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Tijdens dit gesprek bespreken we ook je definitieve startdatum.

Bij akkoord van beide partijen hoeven we alleen nog maar jouw arbeidsovereenkomst op te stellen en digitaal naar jou te versturen. Na jouw digitale ondertekening is alles rond. Je krijgt eerst een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit natuurlijk een vast contract!

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Op je eerste werkdag word je hartelijk ontvangen door het team. Je wordt rondgeleid door je intromaatje, die je ook helpt met de eerste praktische zaken. Daarna start je met ons onboardingprogramma. Dit bestaat uit het bijwonen van een introductiedag en het volgen van de leerlijn “Eerste 100 dagen HLTsamen”. Zo leer je door middel van trainingen, events, documenten en video’s alles over werken bij HLTsamen en maak je kennis met je nieuwe collega’s. Tot slot volgt een inwerkprogramma van je eigen team.